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企业文化
俊龙保安企业文化篇 当前，随着市场经济的发展，保安行业的管理与竞争日趋激烈。这种竞争不仅仅是保安公司之间有效管理、经营能力、调控能力方面的竞争，而且是围绕企业文化的深层次、高水平、全方位的竞争。有无深厚的文化底蕴，是否拥有独具特色的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。对于保安行业而言，只有不断提高企业文化建设的水平，才能在经营管理中适应社会主义市场经济，适应多元化的市
2016
09-21
服务承诺
公司始终不渝地贯彻“保障客户安全、有序、效益、发展是九州物业发展经营的核心理念”，充分利用在安保行业及军事管理中积累的经验，运用高素质的队员、军事化的管理和有效的安全管制方案协助各客户单位做好安全消防工作，提升企业形象，确保企业资产安全。我们郑重向您承诺： 1、派遣的安保队员均经过专业的培训，熟悉消防、安保监控系统，配备统一的安保服装，熟知治安防范措施。 2、根据甲方要求结合实际状况，24小
09-20
火场逃生秘诀
火灾是无情的，无论是对于个人的生命财产，还是对于整个社会。因此消防安全、消防隐患已被整个社会关注。一旦发生火灾，一定要懂得火场逃生的技巧，尤其是保安人员。对所有保安人员进行火场逃生实战训练。 第一：逃生预演，临危不乱。每个人对自己工作、学习或居住所在的建筑物的结构及逃生路径要做到了然于胸，必要时可集中组织应急逃生预演，使大家熟悉建筑物内的消防设施及自救逃生的方法。这样，火灾发生时，就不会觉得走投
怎么样培训保安队伍的团队精神
古人云：人心齐，泰山移。所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。 一、团队精神建设的重要 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声
保安员在服务区巡逻中常见的几种可疑情况及处理措施
加强巡逻检查是治安防范工作中预防、发现和制止违法犯罪分子的一项行之有效的措施，而对可疑情况视级别采取相应的措施是巡逻工作的重点，以下是在巡逻中几种常见可疑情况及处理方法，供从业者参考。 可疑情况一：有人在小区内游荡或借口找人却说不出被访人姓名和详细住址，或接二连三一家家敲业主家门或一个个楼道按业主门铃。 处理方法：密切注意其举动，必要时劝其离开。 可疑情况二：发现来者身上带有管制刀具、钳子、
服务流程
应急处理预案一： 盗窃、匪警应急处理 1、保安人员在执勤中遇有（或接报）公开使用暴力或其他手段（如打、砸、抢、偷等）损害或威胁单位或群众生命财产安全时，要切实履行保安员职责，迅速制止犯罪。 2、当发生突发案件时，要保持镇静，设法制服罪犯，同时立即通过通信设备呼叫救援。并及时向上级领导汇报。 3、保安人员在听到求救信号后，要立即赶到现场。 4、若犯罪嫌疑人逃跑，一时又追不上时，要看清人数、
俊龙保安荣获2016武汉市保安培训优秀单位
09-09
荣获“2014年度先进保安服务公司”称号
春节期间客户单位一切平稳 未发生重大事件
2015年春节前夕，俊龙保安公司开口各部门及大队长会议，研究部署春节期间的安全防范工作。通过对各区80多家客户单位的走访及调查，确认春节期间保安队员负责留守客户单位执勤。针对这一情况，公司制定了专门的防范措施，增派600人次坚守岗位执勤，同时执行“三级”查岗制度（即公司、大队、班组）确保了春节期间客户单位治安稳定、财产安全，无重大火灾、盗窃事故发生。 春节是阖家团圆的日子，但队员们却放弃了与家人
向困难职工“送温暖”活动持续进行!
为了深入开展“为职工办实事、办好事，关心职工生活，为职工排忧解难”，新的一年“送温暖”活动持续进行中。2015年2月13日上午，由工会主席曾宪桥组织，公司领导曾昭俊、代勇刚亲自下到各执勤岗点慰问困难职工，送去了节日前的问候及慰问金，让困难职工感受到了俊龙保安大家庭的“温暖”。 通过“送温暖”活动，不仅使广大职工感受到了公司的人文关怀，工会时刻倾听职工的呼声，摸清职工的具体困难和一些实际问题，也真
